Jornal da Mulher Brasileira


Edição nº 196 - de 15 de Maio de 2018 a 14 de Junho de 2018

Olá Leitoras! Olá Leitores!

Dia 19 de maio - Dia do Defensor Público e da Defensora Pública

Nossos parabéns, e o reconhecimento da importância desta careira para a vida das pessoas sem condições de pagar honorários advocatícios.

Esperamos que você aprecie a seleção de temas aqui pesquisados, para maior compreensão de algumas carreiras profissionais e o que fazer objetivamente para alcançar a maturidade profissional.

Fraternal abraço Elisabeth Mariano e equipe Jornal da Mulher Brasileira.

Para informações, críticas, sugestões, envio de notícias, para anunciar, contate-nos.

Dia da Defensoria Pública

Esta data homenageia a todos os profissionais do Direito que se dedicam a proporcionar o direito fundamental dos cidadãos à justiça. Os defensores públicos garantem a defesa das pessoas que não têm dinheiro para pagar os serviços de um advogado particular, por exemplo.

Origem do Dia do Defensor Público

Oficialmente, o Dia do Defensor Público foi instituído a partir do decreto de lei nº 10.448, de 9 de maio de 2002, que também é reconhece esta data como o Dia Nacional da Defensoria Pública. No entanto, as comemorações do Dia do Defensor Público são feitas desde 1983.

A escolha desta data é uma homenagem ao falecimento do Santo Ivo (Ivo Hélory de Kermartín), em 19 de maio de 1303, na França. Doutor em teologia, direito, letras e filosofia, Santo Ivo é considerado o patrono dos advogados e conhecido como o defensor dos pobres, órfãos e viúvas.

De acordo com os relatos históricos, durante a sua vida, Santo Ivo atuou como defensor dos menos afortunados contra as pessoas mais poderosas.

(Fonte: https://www.calendarr.com/brasil/dia-do-defensor-publico/, data de acesso: 10/05/2018)

TUDO SOBRE A CARREIRA DE DEFENSOR

Por: Portal de notícias CERS

Atualizado em 19/05/2017 - 16:56

A Defensoria Pública tem o objetivo de oferecer serviços de assistência jurídica às associações de bairro e organizações, propondo ação civil pública em questões de meio ambiente, direitos fundamentais da pessoa humana e interesses individuais e coletivos, serviços esses que são prestados pelo Defensor. Não existem restrições para quem busca os serviços de uma Defensoria, no entanto, é necessário comprovar que a renda que você recebe não é suficiente para o pagamento de advogado e as despesas do processo.

Os Defensores Públicos são profissionais com formação em Direito, cuja entrada em um órgão público se dá mediante concurso público.

Como o próprio nome já descreve, esses profissionais trabalham na defesa dos interesses dos seus assistidos, atuando nos primeiro e segundo graus de jurisdição. O Defensor possui independência funcional, permitindo que trabalhe em qualquer instância, independentemente de quem ocupe o pólo contrário da relação processual (pessoa física ou jurídica, a Administração Pública ou Administração Privada).

É função do Defensor levar a Justiça para todos os cidadãos, bem como fortalecer o princípio da igualdade e garantia da cidadania. Nesse sentido o objetivo dos profissionais é orientar os direitos e postular a concessão de gratuidade de justiça aos necessitados, e promover a tentativa de conciliação extrajudicial entre as partes.

Os cidadãos podem se dirigir a uma Defensoria nas seguintes situações:

Confira uma entrevista exclusiva com professor do CERS e Defensor Público Marcelo Uzeda:

Equipe CERS: Qual é a periodicidade dos concursos para o cargo?

Prof. Marcelo Uzeda: Em média, os concursos da DPU são realizados de 3 em 3 anos, com exceção do quinto concurso, cujo intervalo foi maior (4 anos).

Equipe CERS: São de nível local, regional ou nacional?

Prof. Marcelo Uzeda: Os concursos da DPU são de nível nacional. O candidato aprovado pode ser lotado em qualquer unidade da federação.

Equipe CERS: Quais os requisitos do concurso para o cargo?

Prof. Marcelo Uzeda: De acordo com o último edital:

Equipe CERS: Qual é a média do salário inicial?

Prof. Marcelo Uzeda: Em média o salário inicial bruto do Defensor Público Federal de 2ª Categoria é R$17.500,00.

Equipe CERS: Como funciona o plano de cargo e carreiras?

Prof. Marcelo Uzeda: A carreira está dividida em três categorias (2ª cat, 1ª cat. e Cat. Especial).

Equipe CERS: Qual é a carga horária do cargo (horário fixo ou faz o seu próprio horário de acordo com as demandas)?

Prof. Marcelo Uzeda: O Defensor organiza sua agenda de trabalho (audiências, plantões etc.), não havendo rigidez quanto ao horário, priorizando-se a produtividade/prazos.

Equipe CERS: Como é o local de trabalho?

Prof. Marcelo Uzeda: Em geral, os núcleos possuem uma boa estrutura física, com gabinetes individuais para os Defensores.

Equipe CERS: Quais são as atividades desenvolvidas na carreira (inclusive as funções como despachos e relatórios, se forem o caso)? Exemplifique como seria um dia de trabalho.

Prof. Marcelo Uzeda: O Defensor Público atua judicial e extrajudicialmente. Na atuação judicial, atua-se desde a petição inicial até as sustentações no STF, conforme a categoria. Em plantão, O Defensor adota medidas de urgência (HC, cautelares de tutela de saúde e outras).

Equipe CERS: Quais conhecimentos são importantes para a prática da carreira?

Prof. Marcelo Uzeda: É fundamental o bom domínio do direito processual (civil, penal, trabalho), bem como do direito material, podendo haver atuação em ofícios especializados (cível, criminal, previdenciário, trabalhista, militar) ou mistos. Na esfera extrajurídica, é importante ter desenvoltura no relacionamento com o público.

Equipe CERS: Considerações finais ou relato pessoal sobre a carreira.

Prof. Marcelo Uzeda: Sou Defensor Público Federal há mais de dez anos e me orgulho muito de fazer parte de uma Instituição Nacional que tem por missão permitir às pessoas mais carentes o acesso à Justiça, mediante assistência jurídica gratuita e de excelente qualidade.

(Fonte: https://noticias.cers.com.br/noticia/tudo-sobre-a-carreira-de-defensor/, data de acesso: 10/05/2018)

Defensoria Pública do Estado de São Paulo

O salário médio para Defensor Público é de R$ 25.685/mensal na empresa Defensoria Pública do Estado de São Paulo. Esta estimativa tem base em 5 salário(s) postados pelo(s) funcionário(s) da Defensoria Pública do Estado de São Paulo que trabalham como Defensor Público.

(Fonte: http://www.cncsac.com/web/Salários+e+benefícios+na+Defensoria+Pública+do+Estado+de+São+Paulo/, data de acesso: 10/05/2018)

O que é maturidade profissional?

BLOG DO JRM - Por: José Roberto Marques | Blog | 04 de março de 2016

A maturidade não está relacionada à idade, mas às experiências, conhecimentos e realizações profissionais.

Quando falamos em maturidade profissional, a maioria das pessoas tende a visualizar um colaborador mais velho, que está há anos no mercado ou empresa. No entanto, não é a idade que traz maturidade, mas os conhecimentos obtidos durante as experiências e realizações profissionais.

Podemos dizer que um indivíduo atingiu a maturidade profissional quando, independentemente dos anos de atuação no mercado ou em determinada empresa, ele já vivenciou diversas situações, lidou com pessoas diferentes, participou de projetos variados e teve que solucionar conflitos, que o levaram a desenvolver habilidades para enfrentar os desafios de sua carreira com inteligência, tato e coerência.

Dessa forma, apesar da experiência profissional (no que se refere ao tempo de atuação e locais em que foram exercidas) contribuir para alcançar a maturidade, não há uma relação direta entre elas. Pessoas que entraram há pouco tempo no mercado de trabalho podem ter essa habilidade mais desenvolvida do que outros que têm muitos anos de carreira. Esse diferencial é a explicação para jovens conseguirem ocupar cargos com maiores responsabilidades de gestão e níveis de comprometimento, deixando para trás funcionários mais antigos.

A IMPORTÂNCIA DA MATURIDADE PROFISSIONAL

No ambiente corporativo, as pessoas também são avaliadas pelos seus comportamentos, às vezes muito mais do que pelo seu conhecimento técnico. Os profissionais que atingiram uma maturidade profissional são aqueles que sabem tomar atitudes e posturas mais assertivas em todos os setores, e, mais especialmente, nos seus relacionamentos interpessoais.

Como já mencionado anteriormente, são elas as escolhidas para ocupar os grandes cargos da empresa, ao contrário dos profissionais que não demonstram ter maturidade suficiente. Estes últimos são vistos frequentemente pelas empresas como pessoas que contribuem pouco para o crescimento e alcance dos resultados, tornando-as inaptas para serem indicadas às funções de decisão.

Esse tipo de profissional dispõe de atitudes consideradas como imaturas profissionalmente, como brincadeiras inapropriadas no ambiente de trabalho, mentiras, comportamentos infantilizados, falta de foco e competitividade ao extremo em situações que não são adequadas para isso. Regrados por ações imaturas, eles geralmente não sabem receber críticas construtivas, nem encarar seus problemas e defeitos para obter o desenvolvimento profissional. Por isso, tendem a permanecer por muito tempo estagnados na mesma empresa ou mesmo a desenvolver um comportamento instável, procurando mudar de emprego frequentemente.

Por outro lado, o profissional com atitudes maduras é tido como referência pelos colegas de trabalho e frequentemente é indicado para exercer funções de liderança. Isso porque ele sabe lidar com as diferenças, comunica-se melhor, reconhece seus erros, além de dar feedbacks da melhor forma quando necessário. Por isso, evita desavenças e soluciona problemas com mais facilidade. Se ele atuar em empresas que sabem valorizar essa habilidade, certamente terá todas as oportunidades para se desenvolver como gestor.

IDADE X MATURIDADE PROFISSIONAL

É muito comum encontrar profissionais que, mesmo mais velhos, tiveram poucas experiências profissionais, enquanto outros mais jovens acumulam diversos empregos. Isso não significa que existe uma disparidade de conhecimento entre as gerações ou que um seja mais ou menos capacitado que o outro, mas sim que o perfil dos colaboradores mudou bastante nos últimos tempos.

Há alguns anos, era comum que os trabalhadores fizessem sua carreira numa só empresa. Hoje em dia, por outro lado, os profissionais desejam ter um maior número de experiências em um menor espaço de tempo, acumulando conhecimentos e buscando oportunidades onde quer que elas estejam.

Ao mesmo tempo, como já você já deve saber, a quantidade de experiência não está diretamente relacionada à maturidade profissional. Por isso, existem funcionários mais jovens que passaram por diversas empresas e cargos e, da mesma forma que os mais velhos ou outros colegas que ficaram a vida toda estagnados na sua carreira, ainda são imaturos profissionalmente.

Isso leva a concluir que não é a idade, tampouco a quantidade de experiências profissionais pelas quais as pessoas passam que as fazem mais ou menos maturas, mas sim como elas aproveitaram cada uma das funções que desempenharam.

COMO OBTER A MATURIDADE PROFISSIONAL

Como não é consequência de idade, nem ao menos de quantidade de tempo que permaneceu atuando no mercado ou em determinado setor, a maturidade profissional pode ser desenvolvida por qualquer pessoa.

Para alcançá-la, é fundamental ser autocrítico e avaliar a sua postura diante das mais diversas situações e relações vivenciadas no contexto organizacional. Somente dessa forma, será possível desenvolver uma postura equilibrada e madura, aprendendo a ouvir e aceitar feedbacks. A partir de então, seu comportamento será pautado em valores que o levarão ao desenvolvimento profissional e, finalmente, a atingir a tão sonhada carreira de sucesso.

COACHING: UM ALIADO DA MATURIDADE PROFISSIONAL

Nem sempre é fácil desenvolver uma autocrítica verdadeira e positiva. Sabemos muito bem julgar o comportamento de outras pessoas, principalmente quando nos sentimos prejudicados. No entanto, quando temos que fazer isso conosco mesmos, esbarramos em várias desculpas para justificar e até manter determinada atitude.

Muitas vezes, a autocrítica não é bem-sucedida porque as pessoas têm medo de encarar as suas deficiências e ficam presas somente aos defeitos superficiais. No entanto, aprofundar-se nessa avaliação é muito importante para adquirir mais segurança, apredendo a lidar de forma inteligente com as mais diversas situações e pessoas. Além disso, essa análise permite identificar o momento certo para se calar e saber quando se posicionar, o que evita conflitos em relacionamentos interpessoais.

Por isso, a autocrítica verdadeira somente é possível quando se obtém um conhecimento preciso sobre si mesmo, identificando adequadamente suas qualidades, talentos, bem como fraquezas e comportamentos que têm ameaçado a conquista de um objetivo. O profissional que conta com o auxílio de um processo de Coaching tem a oportunidade de conhecer profundamente suas habilidades, desenvolver novas competências e aprender a utilizá-las positivamente.

Além disso, por meio das perguntas poderosas do processo de Coaching, o profissional consegue desenvolver uma inteligência emocional que permite identificar e eliminar os comportamentos que sabotam seu crescimento.

Esse apoio fortalece a pessoa e favorece a conquista de sua maturidade profissional. Isso ocorre porque, quanto mais autoconfiante e seguro de seus talentos, melhor preparado o indivíduo estará para lidar com os desafios do mercado de trabalho e, consequentemente, aproveitar as oportunidades.

Contato: http://www.jrmcoaching.com.br/contato/

(Fonte: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-maturidade-profissional/, data de acesso: 10/05/2018)

Descubra quais carreiras estão em alta no país para se destacar no mercado de trabalho!

Publicado em 12 de Março de 2018

No Brasil, as profissões mais promissoras atualmente estão nas áreas de construção civil, agronegócio, tecnologia, finanças, jurídica e vendas.

Essas carreiras não apenas oferecem bons salários – que podem chegar a R$ 90 mil em alguns casos! – como também têm ótima empregabilidade. Isso significa conseguir trabalho mais rapidamente, muitas vezes antes mesmo de obter o diploma.

Os cursos que formam os profissionais mais desejados do Brasil atualmente estão disponíveis, inclusive, na modalidade a distância.

Se você está buscando se posicionar no mercado e quer entrar com o pé direito em uma área aquecida, veja a lista que preparamos com as profissões que mais crescem no Brasil de acordo com diversas pesquisas de empresas de consultoria e recrutamento!

ENGENHARIA

O investimento em infraestrutura, o rápido desenvolvimento do mercado imobiliário brasileiro, a descoberta de jazidas de pré-sal e a realização de dois mega eventos esportivos no País (Copa do Mundo e Olimpíadas) são apenas alguns dos tantos motivos que transformaram o Brasil num grande mercado para engenheiros.

As especialidades mais disputadas são as que lidam com inovação nos setores de Engenharia Civil, Telecomunicações, Energia, Petróleo e Gás. Habilidades com gestão de pessoas são um bom diferencial e podem render salários de até R$ 50 mil.

O que estudar: Engenharia de Produção

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Profissionais que cuidam da infraestrutura tecnológica de uma organização estão sendo cada vez mais requisitados. Os motivos são a crescente demanda por tecnologia e inovação nas empresas, a necessidade de reforçar a segurança e o investimento em armazenamento e gestão de dados.

As áreas que estão crescendo mais rapidamente são as de startups (pequenos projetos inovadores, com base tecnológica) e as médias empresas. Os salários são atrativos, podendo chegar a R$ 50 mil.

O que estudar: Gestão de TI; Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Banco de dados; Redes de Computadores

FINANÇAS E CONTABILIDADE

Outra área que recebeu um grande impulso nos últimos anos foi a de Finanças e Contabilidade. Com a crescente necessidade de reduzir custos e aumentar a produtividade geral, as empresas passaram a buscar profissionais que pudessem ajudá-las a cumprir este objetivo.

Cenários de instabilidade econômica também exigem uma maior presença e acompanhamento desses profissionais. Esse é outro motivo para a carreira estar em alta.

O salário de um diretor financeiro experiente, em uma grande empresa, pode chegar a R$ 90 mil!

O que estudar: Ciências Contábeis; Administração de Empresas~; Ciências Econômicas; Gestão Financeira

PROFISSIONAIS DE MARKETING E VENDAS

Devido à evolução do mercado consumidor e inclusão de novos grupos sociais, o brasileiro passou a ser mais exigente com aquilo que consome. Com o desafio de entender sobre esse novo perfil, as empresas recorrem aos profissionais de Marketing para ajudá-las a alavancar as vendas e continuar a entender os anseios dos seus clientes, gerando fidelidade e antecipando tendências diante dos seus concorrentes.

As empresas com maior demanda pelo profissional de Marketing estão nos ramos: farmacêutico, de bens e serviços, tecnologia e bens de consumo.

Os salários são interessantes, podendo chegar a R$ 25 mil!

O que estudar: Tecnólogo em Marketing

AGRONEGÓCIO

O agronegócio é um dos pilares mais importantes da economia brasileira. O crescimento da produção para atender ao mercado interno ou exportar aumentou a demanda por profissionais especializados na área.

Sai na frente quem se dedica a pesquisar modelos e tecnologias ligadas à melhoria de produtividade, fortalecimento de espécies, enriquecimento de solos e tecnologias envolvendo toda a cadeia produtiva do agronegócio.

Os salários para gestores de alto nível pode chegar a R$ 70 mil!

O que estudar: Gestão do Agronegócio

EDUCAÇÃO

As políticas de inclusão e expansão da rede de ensino fundamental, médio e superior no Brasil abriram um campo de atuação enorme para os professores. Tanto que hoje é uma das profissões com maior empregabilidade no País, chegando a impressionantes 94,13% de acordo com pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

Houve também um grande incentivo à formação em cursos de Licenciatura e de Pedagogia – este último está, inclusive, na lista dos que mais agregam alunos no Brasil, com 652 mil alunos atualmente.

O que estudar: Biologia; Ciências Biológicas; Educação Física; Física; Filosofia; Geografia; História; Letras – Port/Espanhol;

Letras – Port/Inglês; Matemática; Português; Química

MEIO AMBIENTE

O meio ambiente passou a ser um assunto de extrema importância para empresas e órgãos públicos de todos os portes e áreas de atuação. As mudanças climáticas, a pressão social por práticas mais sustentáveis e a necessidade de se preservar mananciais, matas nativas e animais provocaram uma grande procura por profissionais especializados na área.

As áreas mais aquecidas são gestão e planejamento, educação ambiental, certificação e recuperação de áreas degradadas.

O que estudar: Engenharia Ambiental

(Fonte: http://www.guiadacarreira.com.br/profissao/profissoes-que-mais-crescem/, data de acesso: 10/05/2018)